☺ 従って、「」を提出していない場合は、原則一律20％の徴収となりますから、全ての支払者に提出してください。

☎ 会社は会社で、中退共は中退共でを発行します。それが同じ1万円を4年（48ヶ月）かけると481,700円、5年（60か月）かけると608,200円となります。

👣 中退共本部は退職した従業員に退職金を一括払いや分割払いによって支払います。

🚀 なお、予定運用利回りは、法令の改正により変わることがあります。実際に、従業員に支払われる退職金の金額という点では中退共にやや分があります。経理処理も簡単です。

😆 見ていただければ分かるように、掛金に対して２倍近い退職金が積み上がることになり、一流大企業並みの退職金になります。天引き項目天引き金額年間厚生年金 253,419円健康保険 137,760円雇用保険 29,400円所得税 123,427円住民税 67,428円年間天引き額 611,434円手取り額 2,748,566円月額：229,047円退職金積立 720,000円実質年収 3,468,566円２つの表を比較して見ていただけると分かるように、年収：３３６万円＆退職金：７２万円総額：４０８万円の人に比べて、年俸制：４０８万円の人は、年間：１５９，２９２円の損をしていることに気付きますよね？会社から支給される金額は同じでも、そのお金を毎月の給料としてもらうか、退職金として積立ててもらうかで、実質所得残っていくお金が違うのです。

♥ また、従業員を懲戒解雇した場合、会社は退職金の減額を請求することはできますが（厚生労働大臣による「認定」が必要）、減額した分の額は会社に戻ってきません。従業員だけでなく、経営者・役員も含めて対象とすることもできます。

☝ これは、掛金の4. 掛金の減額が難しいので適切な掛金を設定する必要がある• 個人事業主の場合には必要経費とすることが可能で、非課税の扱いとなります。

💅 退職理由によって退職金が変わらない通常の退職金制度は自己都合退職か定年退職かなどの退職理由によって退職金の金額が変化することがありますが、中退共の退職金は退職理由によって退職金が変わることは基本的にありません。

☭ 【従業員が役員に就任した場合】中退共制度においては、従業員の方が役員になった場合は、事業主都合による退職の取り扱いになりますので、役員に就任した日の前日を退職日として被共済者退職届を提出し、併せて退職金の請求手続きを行ってください。特に、規模の小さい中小企業の場合には、「退職金は出ないと考えていた方が、当てにしない分、良い」とも考えられます。ただし、利率が良いものを厳選する必要があります。