🤞 様式新特第8号助成額算定書は助成金の金額を決定する様式です。

😝 具体的には、過去6ヶ月の間で、雇用変動（解雇）がほとんどなければ、80％の上乗せとしてさらに10％分が支給される仕組みです。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。

🖕 事業活動が縮小したことにより、生産活動などに要する人員が減ったことによって従業員を休ませた場合• なるべくキャッシュアウトを防ぎたいと考えるならば、60％に設定しますし、ある程度キャッシュに余裕があるならば、もう少し支給率を上げるという決め方になります。以下の事業者は除きます。労働基準法26条には、60％以上としか書かれていませんから決めにくいと感じるところです。

😍 理由としては、の掛け率に関わってきますので、が100％だったらも100％、が60％だったらも60％です。よって、見本・手引書は信用度が低い（数字・提出書類の内容等）です。これまで不可だったマナー研修、web研修、新入社員研修、OJT等の社内研修も、条件を満たせば対象になります。

👋 あわせて読みたいキーワード「みなし残業制度」とは、あらかじめ一定の残業代を給与に入れておく制度で、固定残業制度とも呼ばれます。

♥ 今回のコロナウイルス感染症感染拡大防止のため、令和2年1月24日から同年6月30日までの間の休業については、6月30日までに提出することにより、実施前の届け出として処理してもらえます。詳しくは、下記をご確認ください。

🤩 実際に申請される際は、所管の労働局・ハローワークにご確認ください。問題がければ、＋固定手当の60％にしたいと思っています。 ZOOMでオンライン相談をさせていただきます。

📲 その意味で、新型コロナウイルスに関する雇用調整助成金は、事業主に関する要件が大幅に緩和されています。

🤩 よくある質問としては、所定労働時間が8時間の事業所で6時間で契約しているパートさんが6時間休業した場合、どう記載するのか？ということをよく聞かれます。タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、新しい紙のカードを毎月作らないといけない。