🍀 選出方法の36協定への記載 36協定の書面においては、締結当事者の欄に、「職名・氏名」と、「選出方法」を記載する必要があります。

⌚ ただし、協定の期間の初日から1年以内に限ります。

👍 同意書の回覧による選出• 2020年11月25日• この場合、法定の割増率（25％）を超える割増率となるよう努めてください。

✋ 罰則についても大変厳しくなりました。なお、1日については限度時間の定めはありません。限度時間を超えて労働させることができる場合• ただし、届出窓口では健康福祉確保措置を定めるように求められ、なおも未記載のまま届出をしようとする場合は、指導票による指導が行われた上で受理される流れになると思われます。

🤣 G 限度時間（年360時間または320時間）を超えて労働させる1年の時間外労働（休日労働は含まない）の時間数を定めます。今回は「36協定」について分かりやすく省略して解説をしましたが、より詳しく知りたい場合は労働基準監督署の資料や社会保険労務士への相談をオススメします。

🤣 4;border:1px solid ffd98a;color: 6cb4e4;border:0;border-top:solid 2px 6cb4e4;border-bottom:solid 2px 6cb4e4;background:-webkit-repeating-linear-gradient -45deg, f0f8ff, f0f8ff 3px, e9f4ff 3px, e9f4ff 7px ;background:repeating-linear-gradient -45deg, f0f8ff, f0f8ff 3px, e9f4ff 3px, e9f4ff 7px ;text-shadow:1px 1px 1px rgba 0,0,0,. has-vivid-green-cyan-background-color,:root. 終業から始業までに一定時間以上の継続した休息時間を確保すること。

⚠ 時間外労働＋休日労働の合計が「月100時間未満」「 2～6ヵ月平均80時間以内」を満たすこと２．新しい36協定において協定する必要がある特別条項の事項臨時的な特別の事情があるため、原則となる時間外労働の限度時間（月45時間・年360時間）を超えて時間外労働を行わせる必要がある場合には、さらに以下の事項について協定した上で、36協定届（様式第9号の2）を所轄労働基準監督署長に提出する必要があります。