😍 有給休暇の対象となった日、休業手当の対象となった日を含みます。

🖖 出産の日以前42日（多胎妊娠では98日）から出産の翌日以後56日目までのうち、会社を休んだ期間が対象です。

🤑 育児休業開始から180日（67％）：304,314円• 必要書類を揃える（いずれも必要事項を記入、捺印）• なお、書類の提出先は居住地ではなく勤務先所在地を管轄するハローワークですので、個人で申請する際は間違えないようにしましょう。

⌚ Contents• 賃金は総支給が対象になるので基本給に残業手当や通勤手当（交通費）、住宅手当などその他の手当も含んだ金額の合計金額が対象になります。それに伴って、育児休業給付金も1歳6ヶ月まで支給されますから安心ですね。育休を申請する前に、条件をしっかりチェックしておきましょう。

🚒 育児休業給付金はどれくらい減額されるの？育児休業給付金はどれくらい減額されるのか、計算式をみてみましょう。まれに、本人が直接手続きをしなければならない会社もあるようです。

😆 母子健康手帳の赤ちゃんの名前と出生日が記入された市区町村の出生届ページや、赤ちゃんの存在が記載された住民記載事項証明などです。そのため、配偶者の「育児休業取扱通知書」といった書類を用意しておく必要があります。基本的には、子どもが１歳になる日の前日までが支給期間となります。

🖕 つまり、「産休期間における、賃金支払対象期間ごとの賃金額によって取扱いが変わる」というルールは、「原則として」という言葉に集約されているってことなのかもしれません。なお、この給付金は非課税です。