⚛ 「どのような成果や行動が評価されますか」「チームで活躍している人にはどんな共通点がありますか」「競合他社との一番の違いは何ですか」など「評価基準」「具体的な内容」を中心に質問するとよいでしょう。また昨今、就活における情報収集の手段として"SNSを活用すること"が一般的となってきました。

☭ 職種によりますが社会人になると社内はもちろんですが、社内だけでなく社外の人と一緒に仕事をする機会も多いため、質問力の有無は仕事に大きく影響を与えます。高校生に対する大学入試小論文指導講演を各地の高校にて多数行う一方、就活生のカウンセリングやＥＳ添削、社会人の転職・再就職支援のための講座を精力的に行っている。面接官が答えにくい質問をしない面接官の立場によっては回答が難しい質問があります。

🔥 特に、集団面接はほかの人の質問時間にも配慮が必要なため、質問は1つにとどめておきましょう。会社の印象を良くしたい面接の最後に逆質問を促すことで企業の印象を良くすることができます。 2-2. 中でも、残業や休日などを質問すると、「仕事をやりたくない」というマイナスイメージに受け取られる恐れがあります。

🚀 面接の目的面接はほとんどの企業の選考フローで用いられていますが、なぜ企業はそもそも面接を課すのでしょうか。

⌚ 就活生同士でリアルタイムに選考情報を交換できる貴重な場ですので、ぜひ活用してみてください。

☝ 6-1. それならば、むしろ何も聞かない方がよっぽどマシかもしれません。的外れな質問をした場合や、何も質問しなかった場合は、「下調べが足りない＝入社意欲がない」と判断されるでしょう。どうしても質問したい場合は待遇に関する質問と同様に、最終面接を通過した後でも聞くことはできますので、最終面接の場において残業時間や離職率についての質問は控えるほうが無難です。

☣「」も参考にしてください。端的に言うと、 "一次面接は選考を落とす人を決めるための面接・二次以降の面接は選考を通過させる人を決めるための面接"ということです。

👍 もし面接の前半で長所や志望理由を伝えきれなかったとしても、逆質問次第でリカバリーできるケースもあります。「興味・関心から志望を図るため」について、まず企業側には内定を出した学生には内定辞退をしてほしくないという考えがあります。社長や役員といった企業のトップは、会社をどう成長させるかを考える人たちです。

😎 せっかくのチャンスを活用しないまま面接を終えてしまうのはもったいないですし、企業側も「コミュニケーションの場なのだから、学生の意見も聞きたい」と思っているでしょう。