😄 １パートタイマーの意義と役割 1 パートタイマーの意義パートタイマーについて、労働省は「一日、一週間または一ヵ月の所定労働時間が当該事業場において、同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間に比し、相当程度短い労働者」と定義しています。賃金アップにつながるパートタイマーの人事考課を実施すると、時給の見直しや昇給の基準が明確になります。

😊 残業手当はいくら払えばよいのか残業手当の単価（１時間分）は時間給そのものです。基本的な考え方を大まかに捉えると、待遇差の理由が、雇用形態（有期雇用か無期雇用か）や就業形態（パートタイムかフルタイムか）で、それ以外の明確な理由がない場合や、各企業で決めた賃金制度趣旨にあった支給がされていない場合などが「問題になる」というものです。パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務の新設事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、実施する雇用管理の改善措置の内容について、説明しなければならないこととなりました（パートタイム労働法14条）。

👏 また、パートタイム労働法で定められた報告をしなかったり、虚偽の報告をしたりした事業主には、20万円以下の過料に処せられることとなりました。

☘ 派遣社員を採用する場合、法的な留意や手続き等は人材派遣会社が用意してくれることが多いようですので、ここでは詳細は省略します。ここでいう「通常の労働者」とは、「当該事業所に雇用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業所に雇用される労働者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き、当該労働者と同種の業務に従事する当該通常の労働者」とされています（パートタイム労働法2条）。なお、ここでいう「問題になる」とは、法律で定められた「不合理であるもの」と認められる可能性がある場合を指し、「不法行為（法律違反）」として訴えられたら、相応の支払い（損害賠償）が発生する可能性もあるということです。

🤐 指針でもこれを確認しています。パートタイマーの職務内容などによって異なる社員と比べて仕事の内容や契約期間、人事異動の取り扱いが異なるのであれば、待遇に格差があっても仕方がありませんが、それらがほとんど同じ場合はどうでしょうか。

⚑ 他にも、源泉徴収票を提出すると、行政が昨年の申告者の収入を把握することができるため、現在無職の場合は、それに合わせて税金が還付される可能性もあります。 9％）であったが、2007年（平成19）には886万人（同16. 現状把握は正確に• 例えば、会社員の場合でも、会社で所属する部署によって職種は細かく分類されており、営業職、技術職、企画職などのように記載します。三福利厚生事業主は、短時間労働者法第八条及び第十一条に定めるもののほか、医療、教養、文化、体育、レクリエーション等を目的とした福利厚生施設の利用及び事業主が行うその他の福利厚生の措置についても、短時間労働者の就業の実態、通常の労働者との均衡等を考慮した取扱いをするように努めるものとする。

💓 1 労働者の国籍、信条などを理由とする解雇 2 労働者が労働災害で療養中の期間と出勤後30日間にする解雇 3 女性労働者が産前産後休業中の期間と、出勤後30日間にする解雇 4 不当労働行為にあたる解雇 5 女性労働者であることを理由とする解雇 6 女性労働者の結婚・妊娠・産前産後休業の取得を理由とする解雇 7 育児・介護休業を申し出たこと、取得したことを理由とする解雇ただし、パートやアルバイトは余剰人員対策としての雇用だと見なされていることも事実です。 5年以上 4 169～216 7 8 9 10 12 13 15 3 121～168 5 6 6 8 9 10 11 2 73～120 3 4 4 5 6 6 7 1 48～72 1 2 2 2 3 3 3 労働基準法施行規則第２４条の３第４項法第３９条第３項第１号の厚生労働省令で定める日数は、４日とする。しかし、正規労働者と比べた労働条件の格差は日本ほど大きくはない。