👍 社会的な使命に応えるためとはいえ、緊急事態宣言中に事業を継続する中で、従業員には新型コロナウイルス感染症の感染リスクといった平常時には感じ得ない相当な不安を抱えながらも懸命に事業に従事していただきました。会社に責任のある理由で労働者を休業させた場合、会社は従業員に対し、休業期間中に「休業手当」（平均賃金の6割以上）を支払う必要があります。（月額5,000円まで減額できます。

☘ これは毎月の人件費が大きく増えることを意味する上に、一度上げた給与は下げることはできないのです。

☣ 支給期間：原則3カ月申請方法：申し込みや相談は、市区町村の自立相談支援機関に問い合わせましょう。〇貴社が行う役員給与の減額改定については、業績悪化改定事由（法人税法34条1項1号、法人税法施行令69条1項1号ハ）による改定に該当するものと考えられます。児童1人当たりに1万円を上乗せる臨時特別給付金（一時金）の支給は、申請しなくても児童手当にプラスされる給付金です。

😆 各種給付金等の申請手続に際して発生した費用（行政書士に対する報酬料金など）は、この必要経費に該当します。春闘で重要なのは「賞与」ではなく、この「一時金」です。

🚒 介護保険分野で専門職、介護施設の管理的な立場として試行錯誤した自身の経験や、医療介護・社会保障の情勢などを執筆。その意味において、日本企業トップのネットキャッシュは大きな強みとなりそうだ。）の適用を受けている場合にはその指定月数に２を加えた月数）を経過する日（以下「3月経過日等」といいます。

✊ 生活に困った方への給付金コロナウイルス拡大によって、収入が減少してしまい生活が困難になってしまった個人の方には、給付金が設けられています。）の全部又は一部を免除したことによる損失の額は、法人税の取扱上、自然災害時と同様に寄附金や交際費等の額に該当しないものとして取り扱われ、全額損金算入されます。〇具体的には、個々の事例により判断することとなりますが、ご不明な点がありましたら所轄の税務署へご相談ください。

😉 給付金を受け取ったために、この壁を越えてしまった、などということはないのでしょうか？これも、今回の給付金が非課税扱いとなったことで、気にする必要はなくなりました。（参考）2 国等から支給される主な助成金等の課税関係（例示）（新型コロナウイルス感染症等の影響に関連して給付されるものを除く。問9-3 従業員に対して事業者から見舞金が支給された場合の取扱い〔5月15日追加〕私は、介護老人福祉施設を有する法人の代表者です。