😝 Contents• メラビアン博士が行ったのは、表情と声の実験だけでした。なめるなよ、54のおっさんを！決して人格者ではないよ。不採用になった病院近くで鉄道自殺を行いました。

💖 著者メール（namio eurus. 邪魔です」入社前に自殺学生は18年春に「パナソニック産機システムズ」に内定。新年度ってことで新入社員のみなさんも社会に出て活躍され始める感じですよね。その結果、多くの企業が利用することになり、その一社がパナソニック産機システムズだったのです。

☣ 18:46, 9 Apr 2020 大手企業の子会社や孫会社って、親会社でリストラされた使えないオッサン、オバサン達の吹き溜まりだからね。パナソニック産機システムズでは内定者への研修の一環として、SNSの交流サイトに当時の内定者20人を全員登録させていたようです。

🖐 それ以外は考えられないですよね。「試練にもがき、自ら育ち、すべてに責任を持つ覚悟のある者が、リーダーとなる。

🤔 子会社だとしても、パナソニックってこういう会社だったのね。情けない。最終選考でも役員が大絶賛。

😒 主な内定者SNS運営企業は以下の通り。全国トップ10の営業成績を収める。まず、前提として、この内定者SNSに書き込みができるのは、内定学生と内定先企業の社員（大体は採用・人事担当部署所属）のみです。

💢 企業側が学生の囲い込みを強めていることが背景にあり、あるサイト販売会社の担当者は「『既読』にならない学生を見つけ、電話で状況を把握するのに便利だ」と明かす。」「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示欲が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」「自分の評価によって、あなたをどのような配置もできる」といった威圧的な態度をとってきました。行き過ぎた指導を把握できず、会社の管理不足だった」としている。

😇 パナソニック産機システムズの担当者は課長の不適切な行為を認め、「サイトという見えづらい世界の中で課長の教育方針を監督できなかった」と釈明する。

🙏 企業からすれば、手間暇かけて内定を出した以上、そう簡単に内定辞退をされては困ります。