☭ 労働力人口の推移を見てみると2000年に6766万人であった労働力人口は、2017年には6556万人に減少しています。たとえば制度のひとつに、紹介報酬制度を設けている企業が多くあります。

👊 人材を紹介してくれた社員に対してインセンティブを支払う場合でも、求人媒体への掲載料や人材紹介会社への手数料と比較すれば、かなりのコスト削減となるのです。

😙 リファラル採用導入のメリットでは導入した場合のメリットを見てみましょう。そのため一般の応募者よりも信頼性が高く、書類審査や一次面談のフローを省略するケースもあります。もちろん配慮してばかりでは採用の質が落ちてしまうので、情に流されない強い意思がリファラル採用には必要です。

❤️ 社員の人脈を活用して人選するため、採用媒体や紹介会社の利用に比べ大幅にコストが抑えられるリファラル採用の類義語として「縁故採用」があります。会社とのカルチャーマッチ率が高くなるリファラル採用は、すでに社内環境を理解している社員がリクルーターの役割を果たします。

🎇 （6）社内の人材が画一的になりやすいリファラル採用は、自社の従業員から応募者を紹介してもらうという採用手法です。

😒 サポート体制リファラル採用の場合は、システム運用に困ることはあまりありません。メリット2. トータルサポートしてくれる！『 Glover Refer』画像出典元：「Glover Refer」公式HP 特徴リクルートキャリアが提供しているGLOVER Refer（グラバーリファー）は、リファラル採用を始める事前設計から実施・運用、継続までをトータルサポートしてくれます。しかしながら、これまで述べたように、インセンティブの支払いについて違法性が問われないようにすることが重要です。

😙 自社の社員が、出身大学やサークルのOB・OGなどの人脈を生かして学生や大学関係者にアプローチする人材発掘法ですが、この対象者を集団ではなく「個人」「より身近な人物」にターゲットを据えたのがリファラル採用です。このような人材はすでに他社で勤務しているため、すぐ採用に繋がることは難しいかもしれません。