🤪 アドバイスをくれる労働基準法で規定されている労働に対する正しい知識を教示してくれた上で、今後の対処方法等のアドバイスをもらえます。

💅 それでは、労働基準監督署がとってくれる対応や、相談するメリット・デメリットについて解説します。とはいえ、法律については知識がない方も多いでしょう。

🚒 ここは労基署ではないが、労働局という厚生労働省の出先機関内にあり、同省HPによれば、「労働問題に関するあらゆる分野についての労働者、事業主からのご相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話でお受け」してくれるという。電話が出来る時間は、平日が9:00～20:00、土曜日が9:00～17:00（飯田橋に限る）です。まずは社内の相談窓口労働問題に出くわした場合は、まずは社内の相談窓口に行くことをおすすめします。

🎇 しかし、紹介後に就職してからある程度時間がたっている場合は、ハローワークでの対応は、あまり期待できない。

🤑 タイムカード• そのため、直接訪問し、連絡先や実名を明かした方が「緊急性が高い」と認識され、動いてくれる可能性が高まるのです。「訴えたい！」という場合は直接弁護士事務所に相談するほうがスムーズですし、そこまでは思っていないけどなんとか解決したい、とにかく誰かに聞いてもらいたい・・・といった場合は、まずは都道府県労働局へ。任意なので、断ることもできますよ。

👍 是正勧告をする際には『是正勧告書』が交付され、違反した内容と是正期日改善までの期限が記載されています。配置転換、出向• 実は、電話相談より対応してもらえる可能性が高い相談方法があります。退職に追い込まれているんだけど・・• 法違反が認められた場合には、事業主などに対しその是正を指導するほか、危険性の高い機械・設備などについては、その場で使用停止などを命ずる行政処分を行うこともあります。

😁 この検査のため、労働基準監督官は、必要な限度で、無償で製品、原材料や器具を収去する権限も持っています（労働安全衛生法91条1項）。未払いの残業代に関してお困りは、アディーレ法律事務所へご相談ください。それより、具体的な相談の手続きの方法や流れを知りたい場合は、から読んでください。

😇 典型的には、未払い残業です。

😜 解決に向けて動いてほしいのであれば、信憑性が高まる窓口相談がオススメです。少しでも今いる会社の労働環境を良くしたいのなら、労働基準監督署に相談してみるのもいいんじゃないでしょうか。労働基準監督署と名称が似ていますが、労働基準局は労働基準監督署の上部機関で、労働者個人の相談には応じていません。