♥ この仕組みは、多重下請け構造の建設業界において、就業実績に応じた正確な証紙の発行・受取が行われていない課題がありました。

😉 将来の担い手を確保するために導入されたシステムによって優秀な人材が引き抜かれ、事業者自体が困ってしまうとなってしまっては元も子もありませんよね…。建設キャリアアップシステムの現状【2020年9月末時点】最後に建設キャリアアップシステムの現状について、忖度無しでお話をさせて頂きます。長い間考えられて始まったシステムですから、今後いろいろな手をうって登録は義務化の流れになっていくことが予想できます。

😄 開始後5年間で全国の全技能者（建設業労働者）登録！！と大きな目標を掲げましたが、今のところ、そこまで浸透はしていません。

⌛ ですので、別途費用はかかってしまいますが、調べるお時間がない方、申請する自信がない方、めんどくさい書類は嫌い！な方は、当事務所へご依頼していただくとスムーズです。所属事業者等による経歴証明を受けることが困難な者については、評価を受けようとする能力評価基準を策定した能力評価実施機関に対して経歴証明の申請を行い、能力評価実施機関が経歴証明を行うこととする。

❤ 例えば、いつ、どの現場で、どんな立場で（責任者として、職長としてなど）、何日間就業したのかというデータです。全部で33職種からなり、要件として当該職種においての10年以上の実務経験や、実施機関が定めた資格の保有等がある。そうすることで、技能者IDが所属する事業者IDにどんどん紐づいていきます。

⌚ 福岡県は２０２０年度の入札参加資格者名簿にＣＣＵＳの導入状況を反映する。