🤚 全てを選択• 東京都• 3 仕事と子育ての両立で苦労している点• 認定の申請は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）で受け付けています。自社の課題が見えてくるはずです。平成23年4月1日から、一般事業主行動計画の策定・届出の義務が従業員数101人以上の企業に拡大されました！！「次世代育成支援対策推進法」は、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成17年度から平成26年度までの10年間に集中的かつ計画的に取り組んでいくことを目的に施行されています。

⚑ ぜひご活用ください。 2023年4月～職場環境の整備を行うための懸案事項を整理する。

⚓ 2023年4月～リーフレット作成を行う。公表の方法には、厚生労働省が運営するウェブサイトへの掲載、自社のホームページへの掲載、県の広報誌・日刊紙への掲載などがあります。認定を受けるとマークを広告や商品などにつけることができ、「社員を大事にする企業」であることを対外的にアピールすることができます。

👉 9 モデル計画Ｉ：「両立指標」を使って目標設定等を行う会社• 平均的な利用期間はどのくらいか。

👎 目標２：両立支援制度を利用しやすい職場環境の整備＜対策＞• 福井県• 2019年認定• new• 7 モデル計画Ｇ：高齢者が多いこと等により育児をしている社員がほとんどいない会社• 本学の課題• 助成金の種類と支給金額• 内容目標１：所定外労働時間の削減に向けた取り組みを実施し、毎月の平均所定外労働時間を30時間未満に維持＜対策＞• 3 モデル計画Ｃ：出産をきっかけに退職する女性従業員が多いため、出産前後の支援を強化したい会社• 2017年認定• 行動計画が企業の実情に即したものとなるように、仕事と子育ての両立にあたって障害となっている事項や、従業員のニーズを把握しましょう。

🙂 認定を受けると認定マーク愛称：くるみんを、商品、広告、求人広告などに付け、子育てサポート企業であることをPRできます。

🙌 北海道• 奈良県• 一般への公表行動計画を策定したら、策定の日からおおむね3か月以内に、その計画を一般に公表しましょう。