🤑 しかし、個人的に先輩と繋がった場合は人事にその時の情報が伝わらないので、影響はないと考えてよいでしょう。あらかじめ用意された質問に答えるだけの形式が多く、構成上割愛された部分もあるため、得られる情報量は少なくなってしまいます。（1）出社時の1日の流れを教えてください。

😋 企業のリアルな情報を引き出す質問をするためには、OBさんが、「どの企業にいるのか」以上に「どの部署でどんな仕事をしているのか」が重要となります。

😆 そんな組織を目指しています。上手に質問できるとプラスに、質問内容を間違えるとマイナスに働きかねないことは理解しておきましょう。また、先輩だけでなく、他の社員にどういう経験をしてきた人が多いのか、知ることができれば、その会社の社員の特徴やどのような人が採用されやすいのか傾向も掴むことができます。

🙌 もちろん質問の部分が長くなってしまうので、時間に限りがある場合などはこの部分を口に出す必要はありませんが、時たま「君はどう思ってんの？」と聞かれることもあるので、必ず仮説思考は重要にしましょう。

👎 また、若手にも「これから40歳までのキャリアプラン」などを聞くのはおおいに"あり"です。数字は嘘をつかないので、その企業を知るには持ってこいです。（6）入社前と入社後で企業に対するイメージは変わりましたか？率直に言って、イメージが下がった社員も中にはいると思います。

😈 働きやすさ、ワークライフバランスに関する質問5選世間的にブラックと言われる業界、例えば広告業界等に進みたい人にとって、プライベートの時間が取れるのか、ワークライフバランスについて聞く事は、実情を知ることができる良い質問です。

😇 その程度の意識でOB訪問に臨む人は、企業の強みや注力事業といった、ホームページや財務諸表を見ればすぐにわかることを質問し、学生とOB双方にとって無益な時間を過ごしがちで評価もされないと思っています。様々な仕事を経験して、やりがいも覚えているでしょう。