🖕 第8条損害賠償利用者が、本規約に違反し、当社もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。利用規約株式会社ウィルオブ・ワークホームページ利用規約第1条ウィルオブ・ワークホームページについて 1. 利用者は、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求行為、風説を流布して当社、第三者の信用の毀損を行わないこと第5条（当社の責任について） 1. 第2条（禁止事項）利用者は、本サービスの利用に際し、以下各号の行為を行ってはならないものとします。健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担。

🐾 派遣先は、基本的に販売系の店舗が多く行う業務も派遣社員や契約社員のスタッフと同じでイマイチ正社員の存在意味がわからない。昇給も契約社員や派遣社員は、自身で交渉することによって大幅アップは、期待出来るが正社員は交渉すら出来ないのでモチベーションを維持し続けるのが難しい環境ではある。各号に違反した場合、何らの催告を要せずに本サービスの履行を中止できます。

🐲 会社からは、仕事しやすくするために関係値作りをして仲良くなれと言われるのですが結局異動は来るのでその度にリセットです。

🙂 第6条サービスの停止・終了等 1. 会社概要の詳細社名株式会社ウィルオブ・ワーク所在地（本社）〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号京王新宿三丁目ビル3階設立平成9年1月29日代表取締役社長告野崇資本金 9,900万円売上高 443億円（2019年3月期）従業員数 1,823名登録スタッフ数約45万人取引先企業 3,372社（主な取引先：株式会社エイチ・アイ・エス、三井住友カード株式会社など大手から中小まで多数）事務所厚生労働省優良派遣事業者全国の派遣事業者約12,000～13,000社の内の85社の一つとして、優良派遣事業者推奨事業制度初の優良派遣事業者認定をいただきました。

🔥 このため、企業は、雇用する労働者のうち、障害者である労働者の人数を、障害種別・程度ごとに報告する必要があります。営業活動等の私的利用の範囲を超えて、情報の複製、販売、出版などの利用、または第三者に開示、提供する行為 5. 委託先の会社の動向などを伺い、例えば、人が少なくなるからもっと増員した方が良いのではないかということや、同僚の悩みなどを報告するということも業務に含まれており、販売業務以外にも重きを置いているとのことでしたが、正直な話、担当コーディネーターに報告することに意味があったのかは不明です。

🤫 もちろん最初から社内で内勤なんてありえません。もちろん給与は欠勤日数分を減らされます。