😘 あなたが上司で仕事ができない部下がいたら「進捗どう？」「つまづいているところない？」と声をかけてあげましょう。

🤭 もう上司はアテにならず、きっとＡさんもこのままでしょう。

💓 でもって、「分った？」と念押しするときって、相手が分かってなさそうなときに決まってるんだし、このやり方って、相手に圧力かける以外の役目があるとは僕は思えない。シンプルに仕事が遅い。また、何故か社内の謎ルールだけは仕事ができないくせに、異常に詳しかったり、口うるさい、面倒な社員っていませんか？一瞬いいですか？・質問していいですか？一瞬いいですか？って言葉自体が馬鹿でしょう。

🤘。こういうニュアンスのこと言う無能社員いますよね。今回の話を踏まえて、みなさんに伝えたいことがあります。

🤚 このくらいのミスなら大したことない、まあいっかと思ったことはありませんか。

😒 「とにかくやることが遅い」（28歳・会社員）• 17個の仕事できない特徴を挙げましたが、環境が変わればそのほとんどが解決してしまう人がいます。任せて後で大きな損害を被こうむるより、入口で抑え込むのが一番。努力をしています。

👀 「パソコンがダメな上司。【7】シンプルに、パソコンが使えない• 「何度も忘れる」（25歳・専業主婦）• そのノウハウを、クライアント企業にはマネジメントの仕組みとして、社員には具体的な仕事術へと落とし込み提供。

🤐 例えば、こまめに報告を求めるタイプの上司であれば、逐一報告をあげる部下に対して「真面目」だとポジティブに評価しますが、逆の性格の上司であれば、「自分で判断できないのか？」とネガティブにとらえられてしまうことがあります。

😒 上司と気まずくても、思い切ってランチにでも誘って自分が期待されていることを聞いてみましょう。