✊ アピールが過ぎる質問• 1次・2次面接と最終面接の違い企業によって面接回数は異なりますが、初期の面接と最終面接では評価基準に違いがあります。逆質問から意欲や積極性を探る社長面接でも「何か聞きたいことはありますか？」という逆質問は必ずあります。御社から内定をいただけたら、必ず入社いたします。

😎 最終面接の面接官は、ほとんどの企業で社長か役員であり最低でも部長以上の役職がありました。この特技を御社で生かせる業務はどんなものがあるでしょうか？最終面接で社長や重役の心をつかむための逆質問として良いのは、・社長の考え方やビジネスにおけるスタンスを決めた成功体験・重役がその地位につくまでに行った努力などについてです。

⌚ メールや電話で通知がきた場合は、受け答えのマナーを守るようにしましょう。このように企業研究したことがわかる逆質問は入社意欲が伝わり好印象です。

🙄 「はい」「いいえ」で終わる質問• いわゆるフルスタックエンジニアのように幅広くカバーできるエンジニアを目指したいです。

✆ 福利厚生に関する質問をいきなりすると、「福利厚生目当てでウチをうけているのか？」「理念や事業内容は興味なさそう…」と面接官に思われかねません。これを質問してしまうと、企業によっては逆効果になる可能性もあるので、下記のNGな質問例も抑えておきましょう。

👣 その場合、1時間程度かかることもあるでしょう。

😗 私はモノづくりに興味があるため、いずれも製造業を手がけている企業を受けています。 1次面接や2次面接でおすすめする逆質問はで紹介しています。と言っても、質問したいことが面接中に解決してしまった、なんてこともありますよね。

☣ 「入社意欲」と「可愛げ」が評価ポイントなのであれば、それらをアピールできれば内定に近づきます。自分１人では気づかなかった優良企業に出会える機会も！ぜひ活用してみてください！. そのため、その場で思いついた質問を漠然としたり、特に思いつかなければ「質問しない」というのはとても危険です。