👎 はらはら心配しちゃう1話でしたね！２話以降、この会社のセクハラはどんどんエスカレート！！！乞うご期待。なぜなら他の日に有給をとる予定がすでにあるのでと言いました。具体例を挙げましょう。

😆 そこで必須となるのが、若いうちから戦闘力を高められるところに身を置くことなのです。気づけばセックスさえもが当然のごとく行われるように。なによりも自分の直感を信じて下さい。

😃 面接のテクニックだけでなく、転職全般に対する考えが学べます。いずれにしろ出勤最後の日に挨拶の電話はするので、それだけでいいのでしょうか。そしてマスコミやテレビを信じてマスクをしている人がなんと国民の９割にも及ぶという事で、これが緊急事態宣言解除のあとだという事だから、いかに洗脳がきついのかがわかりますね。

⚡ 」そもそも面接のときから変だった。

⌚ だから、そんな信用のできない報道つまりマスコミなんかに洗脳されては、いけないという事なのです。）私は直属の上司にこの休暇は強制ですか？ときいたら、強制ではないといいました。

🤜 本当は入院でもしたほうがいいのに絶対絶対無理なんだそうです。新入社員の扱いに問題があるそもそも新入社員を教育する気がなく、放っておかれる採用するだけして、「放っておけば育つ」「仕事は自分で探せ」とばかりに放置されるケースです。

☯ 厚生労働省は5月、労働基準関係法違反の疑いで送検された国内企業のリストをネットで公開した。この場合、自分は無価値だからこれ以上何をやってもその価値は下がることがないであろうという思い込みゆえに、極端な行動に走ることがあり得ます。電通、NHK、ヤマト運輸など「ブラック企業」のそしりを受ける大企業が後を絶たないが、ここにきて誰もが名を知る有名企業がその一群に加わるかもしれない。