😒 この介護離職のリスクに備えるため、介護に対するリテラシーを高める啓もう活動を行っています。会社近くのレストランで食事しながらというケースもある。

☕ キャリアを語る会～新入社員の頃から自分のキャリアを意識する～当社では、女性社員が多く在籍し、約6割が女性です。働きがいのある会社No. 会社全体に「人を大切にする」という空気がある給料や昇進は働きがいには関係ないもちろん、給与が多くなったり、昇進したりするとうれしいかもしれないが、それよりもむしろ、公正な評価をされたほうがやりがいになるのではないだろうか。

😀 これらは｢働きやすさ｣に関する部分だ。その上で、同氏は「多くのベストカンパニーでは、テレワークで不安を抱える従業員に向けて経営が何を考えているのか、新しい働き方について積極的に情報発信を行っています。どういう発言をし、どういう行動をとるか。

☕ ペットボトルのものを飲みながら、サステナビリティやSDGsを語っても、社員から信頼は得られません。

♥ 女性社員にとって、結婚・出産・育児などのライフイベントで、自分の将来やキャリアを考える機会がありますが、先輩たちがそのときどきで、何を思い、どんな選択をしてきたかは、なかなか知る機会がありません。

📲 世界約60カ国で実施され、7000社以上がエントリーするという｢働きがいのある会社｣ランキング。当社でも、会社を支える人材が、介護によって会社を離れてしまう可能性は、否定できません。

👎 又、働きがいのない会社では、優れた才能を持った人を見つけると、それに嫉妬し、潰そうとする人が多く出現します。自身よりも大きな何かの一部であると感じることがモチベーションと大きく関わっているといいます。