✌ つまり、一番最後の翌々月の給与では、社会保険料は天引きされません。また、厚生年金基金に加入しているときは、基金ごとに厚生年金基金の掛け金や厚生年金保険料率が違うので注意しましょう。

🤩 「保険料の全額」に２分の１をかけ、「被保険者負担分の保険料額」を算出する「健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料」は、事業主との折半のため、最後に２分の１をかけます。

😙 2020年10月納付分からの東京都の保険料額表（出典：協会けんぽより）雇用保険の労働者負担分の保険料率は、業種が一般事業の場合、されます（一般の事業の場合）。

🙃 ・雇用保険失業や育児、介護、教育訓練などに対する保険制度。健康保険料は健康保険組合によって異なる多くの中小企業は、協会けんぽに加入していますが、さきほどの関東IT健保のように独自の健康保険組合で運営していることもあります。

🙏 その他 70歳以上の従業員を新規雇用する場合 75歳までは会社の健康保険に加入できます。標準報酬月額が利用されるその他のもの• を参照。この計算式は、覚えておくと便利だ。

✔ 一方、退職が月末以外の場合は、給与に社会保険料が発生しないので、賞与にも社会保険料は発生しません。

☘ 定年再雇用だけではなく、60歳以上で新たに入社した場合も対象です。そのため、毎年「算定基礎届」を保険者に提出しなければいけません。

✔ また標準報酬月額というのは、保険料を計算する際の基礎となる金額を言います。残業代は勿論、通勤手当や住宅手当、家族手当、食事手当などの固定的に支給される各種手当も含まれる• 原則年金から天引きされます。【強制適用事業所】強制適用事業所とは、加入が義務づけられている事業所のことです。

✆ 雇用保険料雇用保険料については、給与を支払う都度控除します。標準報酬月額の自動計算以下の項目を入力し、計算ボタンを押してください。