😉 行きすぎたコロナマウントはハラスメントになるコロナマウントは、その行為の内容や、相手の受け止め方によっては、ハラスメントと受け取られる可能性があります。

🚀 「新型コロナのせいとしか思えない。多くは閉所恐怖症の人です。

🌭 必要と思う人が必要に応じて、許可なんかいちいち取らなくても自由に付けられるようにしてあげて欲しい。すると、会社から新型コロナウイルスが陰性とわかるまで出勤しないよう求められたという。

✇ マスクハラスメントは• マスクはほかの人にうつさないための手段本当にマスクをして欲しい人は• 前回のコラムでは職場におけるハラスメントについて述べたが、昨今、新型コロナウイルス感染症への対応からリモートワークが推進され、職場におけるハラスメントの一部は減少しているものと想定される。

⌛ 情報共有やコミュニケーションの拒否は、協調性が必要な業務の場合、同僚からであってもパワハラに該当する可能性があります。企業としても直接従業員を管理できない状況が続く中、けして対岸の火事とは言えない危機感・空気感を感じている方も多いのではないでしょうか。組織として働く人を守るために、できることは何かを考え取り組むことが大切です。

💕 聞こえるような声で「マスクしてないとか、本当にありえない」のような誹謗中傷を浴びせるといった事が多いようです。