🤩 「自分の仕事以外はしません」ときちんと線引きしているケアマネもいますが、そうはいかずに走り回っているケアマネが多いのが現状です。

😋 苦労してケアマネジャーの資格を取得して、実際に業務に就き利用者さんへのケアの中核を担い、介護サービスを提供するなかでは嫌なことだけでなく、嬉しいこともたくさんあったと思います。辛いケアマネの仕事を続ける？辞める？精神的なストレスが強く続く場合、ストレスの中でも何かを見出し仕事を続けていくのか、これ以上辛くならないうちに辞めるのかは人それぞれです。

🤝 法人が大きい場合は比較的制度（労働基準法等）に則って辞められる法人が大きい場合はそこら辺がクールにすすめられる場合が多いと感じます。自分一人の力ではどうしても変えられない事もあるのです。その乗り越え方とは？まずは自事業所に戻ってから、上司や先輩などに相談してみましょう。

🤫 でもそうじゃない場合が多く、ほとんどの人が恨み辛みをまき散らしている迷惑な大人で、魅力的に次のステージにイケてないですね。

☣ 介護職に戻り、若い職員を見ているとガッカリしました。本当に精神的に参っているならこのまま辞めてしまうというのもアリかもしれませんが、だからといって「仕事ができないから、難しいから」「上司がごちゃごちゃ言ってくるから」「口うるさい先輩がいるから」「ストレスが溜まるから」「家族のクレームにイライラするから」「プライベートが少ないから」という理由で退職していくことはどうかな！？とも思います。入り口はケアのマネジメントをするという言葉で支えられるという気持ちが強く猛勉強したうえで資格取得しました。

🤩 法改正のような自らに原因がない理由で利用者さんや家族から攻め立てられたり、あるいは介護保険制度を知らないことによる無理難題を迫られたりという場面もあるかと思います。

😁 では、今あなたがケアマネを辞めたいと思った時にどうすることがいいのでしょうか？その解決方法をまとめました。４－１．労働基準法を守っていない労働基準法の中でも休日の回数は絶対です。

💅 主任ケアマネジャーは職場にいますか？主任ケアマネジャーはケアマネの質を高めるため指導しなければなりません。確かにケアマネの業務は深夜や早朝、休みの日だろうと利用者さんやご家族、事業所から連絡があれば、対応しなければいけないこともあります。

🖐 その後、介護福祉士の資格を取得、さらには介護支援専門員（ケアマネ）の資格を取得した方が何人もいます。