❤ シニアアソシエイトニュージャージー州プルデンシャルは働くにはよい環境を持った会社です。生命保険会社の中で、なぜこの会社なのか？面接はラフに支店長クラスと近くの喫茶店で打ち合わせをして、個人のバックグラウンドなどについてヒアリングを受けます。初月は30万円で、その後2年にわたりこの固定給が減っていく仕組みです。

👌 一方で社員に給料が出ない、これは一般的なの雇用関係ではないので、ライフプランナーはプルデンシャルの業務を請け負う個人事業主のようなポジションになっています。

☣ 内勤の社員とは待遇に大きな違いがあり、業務に係る経費は全て自分で負担する必要があります。担当者がしっかりコンサルティングを行ったうえで保険契約へ至るため、自分に合った保障の保険に加入することができた、と感じている人が多くいました。夫は男性なので保険料も女性に比べて高い上、私より一回りも年上なんです。

😘 この方は保険料の負担が大きく、保険内容を見直すことにしたようですね。評判の多くは、養老保険のようなかつて利回りが良かった時代の保険商品を探して、最終的にプルデンシャル生命のような保険会社に行き着くことが多いみたいです。

😋 「WEBではイマイチ保険内容がわからない」（30代・女性）• は、中小エージェントならではの強みを活かして、転職者に紹介する企業の選別をおこない、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。このため、このため晴れてライフプランナーとなっても収入がなく生活のめどが立たずに辞めていく人もいます。

☏ また、生命保険と金融サービス業界の最高水準として世界中で認知されています。そのため、他社にはないオーダーメイドの保険の提供やCMを打たないこと、営業をプロに任せるという姿勢に強く惹かれました。よって雇用の安定性は低いです。

☘ プルデンシャル生命のボーナス・昇給制度プルデンシャル生命のボーナスは、年4回 3月・6月・9月・12月あります。評価制度：昇進・昇格:フィールドサービススタッフの上のオフィスマネージャーへの昇格試験が年一回あります。

🤫 ネット生命保険を中心に、ウェブサイト上で保険料の計算ができ保険料がはっきりわかるのが多い中保険料が分かりにくい書き方をしているのはなぜなのでしょうか。

😎 プルデンシャル・ファイナンシャルで135年以上にわたって培ってきた、豊富なノウハウに基づく独自の実践的な教育システム。