🚀 だから、契約を途中解除したいと言ってきた社長たちは、こぞって私に謝ってきた。しかし、必ず突破口はある。カシオ計算機が早期退職者を募集した結果を発表。

⚠ 業績悪化から人員削減に追い込まれる赤字企業がある一方で、足元の業績が好調・堅調な企業があえて希望・早期退職に踏み切る「黒字リストラ」が急増している実態が浮かび上がった。

😗 そしてそれらは、私たちの血となり骨となって身についていた。

🙄 独り身ならまだしも、45歳ほどになれば家族を持っている方も沢山いるはずです。今後を考慮して「先行型」で希望退職者を募集する合理性は？新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受けて、2020年は早期・希望退職者の募集を実施する企業が増えると考えられる。

🤝 個人と組織人の特性も違う。特性やパターンによって、戦略もツールも変わることを知らない。

⚠ そこで今回、この『本気で結果を出したい人のための「絶対達成」の思考と戦略レポ』を有料記事として配信することにした。 40歳代、50歳代のビジネスパーソンの転職市場も活況を示しているらしい。なんとしてもグローバル企業になる、といった志の高さでもない限り、楽天やソフトバンクのようなオーナー企業でもない味の素が、あえてリスクをとって積極的に海外に出て行く必要もないわけである。

🍀 労働生産性が低く、会社への貢献度が低い層はどこなのか。

😝 「中途半端な努力は、やるだけ無駄」「その通り」いま聞いても、しっくりこない。

😈 4em;border-radius:4px;font-weight:bold;position:relative;z-index:2;font-size:. もう二度と契約を切られることなどなかった。退職にあたりお客様や生産ラインに迷惑や支障を一切きたさぬよう計画的かつ十分な引き継ぎを行い、上司の確認を得た上で完了させること• 記者が家族を連れて遊びに行ってみた。ということは、半分の250人程度？それだと、半分近くが対象となってしまう。