😛 吉村労働再生法律事務所では，経験豊富な弁護士が，継続的なご相談を受けコンサルティングを行います。

🖐 そのため懲戒処分を行うためには、就業規則で「どのような場合にどのような種類の懲戒を行うのか」を明記し、かつ、しっかりと従業員に対して周知しておく必要があります。

🤐 出典ブリタニカ国際大百科事典小項目事典ブリタニカ国際大百科事典小項目事典についての解説. 誤って情報漏洩をしてしまう• ご相談が早ければ早いほどとりうる手段は多いのが実際ですので，トラブルが少しでも生じましたら出来るだけ早期にご相談されることをお勧めいたします。つまり、企業における具体的な懲戒処分の内容や程度は企業ごとに異なります。

😔 当事者の将来を左右させる処分ですので、慎重に検討する必要があるようです。

👌 企業の秩序維持のために行う「懲戒処分」と、契約違反に対する民事上の「損害賠償」とは問題の性質が異なるためです。懲戒処分は、企業秩序違反行為に対する特別な制裁措置であることから、罪刑法定主義類似の原則、具体的には一事不再理（二重罰則の禁止）が妥当すると解されています。多くの会社では管理職のランクが高くなるごとに給料が上がるようになっていますから、降格は事実上の減給を含んでいるといっていいでしょう。

☣ ・懲戒処分には、「戒告」「譴責」「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨解雇」「懲戒解雇」がある• そもそも懲戒処分とは、組織における服務規程や職務上の義務に違反したものに対する制裁や懲罰という意味を持ちます。】経歴詐称で懲戒解雇できるか？調査・処分決定のポイントについて，労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。公務員への処分• これらは刑罰とは目的が異なり，併科することを妨げないとともに，のに対する制裁であると区別される。

👉 つまり、一度判決が決まれば、その罪では二度と罰することができないということです。

🤜 公務員として認められていない兼業をする• よくニュースで取り上げられるものとしては飲酒運転や横領、窃盗、麻薬・覚せい剤等の所持または使用や淫行など。懲戒処分の種類と内容国家公務員法第82条および地方公務員法第29条に定めてあります。