😜 会社勤めの人であれば、勤務先に調査員が訪問し休業の実態があるのかどうか調べます。

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😚 どうしても分からないことがあったので、今回初めて登録させて頂きました。

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👋 また、この決まりは業務災害に関してのみ認められています。 厚生労働省は8月28日、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で売り上げが減少した事業者が休業手当を支給して従業員を休ませた場合、政府がその費用の一部を助成する「雇用調整助成金」（特例措置）などの対象期間を12月末まで延長すると発表した。

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☕ 職種も関係ありません。

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💓 この場合の罰則は、労働基準法第120条で30万円以下の罰金に処せられると規定されています。 ）、 加算額が引き上げられます。

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😜 労働者との協議の有無• 傷病年金の支給額は傷病の程度（傷病等級）に応じ決まりますが、休業補償と比較して大きく減ることはなく、増額になる場合もあります。 休業補償手当は賃金の６０％でなく８０％が支給されるので、高い確率であなたが損しています。 社労士の方がおっしゃるとおり、症状固定するまでは障害給付の対象にはなりません（その間は治療費や休業補償などが支給対象になります）。