🤟 会社からの給与産前産後休業中は、会社側が給与を支払う義務はなく、有給・無給の判断は会社側に委ねられています。女性の場合、出産後の産後休業が8週間あるため、実際に生まれた日から育児休業を行うのは男性のみであり、女性は産後休業が終了してから育児休業を取得することになります。

🙃 産休・育休の取得手続きはどうすればいい？産休・育休ともに雇用されている会社へ「産前産後休業届」や「育児休業届」を提出する必要があります。

😍 これに対して産後の休業は、本人の請求があってもなくても、たとえ働きたいと希望しても、８週間は与えなければなりません。産休とは、産前休業と産後休業のことです。今回は産前休暇について解説しますので、妊娠がわかった働く女性はぜひ参考にしてみてください。

🤲 産休前または、産休中に育児休業の申出をしておく育児休業は、要件があり、誰でも取得できるものではありませんが、要件を満たしている方で育休を取得したいと考えている方は、申出をしておく必要があります。

🤣 約1年（延長の場合は1年半）もの間、まとまった金額が支給されますので、「無収入で、生活していけない…」と不安になる必要はなさそうです。

🖖 詳しくは、厚生労働省の新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置についてのチラシを参照してください。出産予定日または出産日を入力するだけで、産前休業期間と産後休業期間を自動的に計算してくれます（出産日が早まったり遅くなったりした場合は、実際の出産日の翌日から始まります）。ひと月あたりに給付される金額は下記のとおりです（2019年12月現在）。

👐 説明を行い理解してから申請してくださいとしてはいるものの、質問させていただきました。いかがでしょうか。

😛 産前休暇６週間の産前休暇期間は、出産予定日から計算され、現実の出産日が予定日とずれた場合でも、産前期間とみなされます。娘の栄養が心配だったのでババっと作ってみました。

😗 ニュース／最新のHR関連ニュースはここでチェック• 原則、産前休業は、本人の申出により、、となっております。産前休業出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。