☮ その看護師2人を、チーム内の看護師やチームリーダーが支援するシステムです。固定チームナーシングとPNSを組み合わせた看護方式ある病院では、複数の看護師で構成されたチームで患者さんの対応をする「固定チームナーシング」と、看護師2人がパートナーを組んで看護を提供する「パートナーシップ・ナーシングシステム（PNS）」を組み合わせた看護方式を採用しています。

✊ 休暇などの措置が難しい• 入職して３年が経ち、フレッシュパートナーとして後輩と関わるようになりました。

♥ １人ではなく2人で看て判断する二人三脚の看護は、これまでの看護から想像もつかない画期的な成果が見られるようになったのです。先輩となる看護師側の教育姿勢や仕事に対する姿勢が「良い看護」を左右する• 先輩ナースの仕事ばかりが増えてしまうのは、この「名ばかりPNS」のせいなんです。体位変換、車椅子への移乗、オムツ交換、陰部洗浄などは、いずれも看護師１人では時間がかかったり、患者に苦痛を与えたり、危険であったりなど。

🤜 思いやる、気配り、推し量ること。時間短縮になります。「やりにくい」と答えた人が圧倒的多数に。

😔 一覧はこちら＞＞を見てみる人間関係が良くない、休みが少ない、残業が多い。

📱 中堅看護師は常に「教える立場」、新人看護師は「教育される立場」であり、悩みを相談し合うどころか、気を抜くことができなくなってしまいます。固定チームナーシングのデメリット• 信頼（相手を信用し、頼りにする事。日時 1か月前までに希望日をご相談ください。

😛 さらに2人を支援するチームの存在により、看護師が安心して業務に集中することが可能です。・制度を導入するまでや、既存スタッフが慣れるまでは苦労します。しかし、いずれも1人の看護師が複数の患者の入院から退院までを担当する、いわば自己完結型のものだという点で共通しています。

🤙 正直この状態になったときは、ほんとPNSやめてくれって本気で思います。育児休暇明けでの復帰は不安も大きかったのですが、PNSを導入しているおかげで、常にパートナーと相談し２人で確認しながら業務を分担できるので安心して、より質の高い看護を提供できると思います。