🍀 失業手当をもらう5ステップ！手続きの流れと必要書類失業手当を受け取るためには、ハローワークへの申請や説明会への参加など、所定の手続きを踏む必要があります。

🌭 適用区域外に居住し、適用区域内の適用事業に雇用される者• すぐに支給を受けることができますし、最低でも90日以上の失業保険を受けることが出来るからです。指定された認定日にハローワークへ行き、説明会で渡された「失業認定申告書」に基づいて失業の認定をしてもらいましょう。ですが、会社都合退職は「特定理由離職者」として、年齢や雇用保険加入年数ごとに期間が変わってくるため、このポイントを押さえておくことが大切です。

💕 当記事の計算式や表を参考にして、自身の失業保険の受給額や給付日数から退職にベストなタイミングを見計らいましょう。アルバイトなどで働いた日を申告せずに失業手当を受給すると不正受給になります。

🤞 きちんと受給するためには退職前から失業保険の手続きを考えておくのがベストとはいっても、いつまでも失業保険が受給できるわけではありません。計算方法• 会社側に原因があって退職した場合会社都合退職で失業保険がもらえるのは、「倒産」「解雇」「退職勧奨」など、会社側の理由により労働契約解約の申し出を受けて退職したときです。・再就職により支給される給付金雇用保険の失業等給付の中には、再就職時に受けられる給付金があります。

🤫 しかし、手続き後すぐにもらえるわけではなく、受給資格決定日（離職票の提出と求職の申し込みを行った日）から7日間は「待期期間」と呼ばれ、離職理由にかかわらずすべての人が失業手当を受給できない期間となっています。そうした事態を回避するために、アルバイトが認められています。

✇ 転職後に収入が安定してから追納すれば、国民年金（基礎年金）が減額されることはありません。

☘ 雇用保険被保険者離職票1（資格喪失確認通知書）• 3ヶ月（実際は振込まで4ヶ月）待つのであれば、手続きせずに再就職した方が賢明かもしれません。

🚒 毎月一定額の収入があることは大きなメリットです。

✋。しかし 3ヶ月ブランク期間があるとその後の就職率は低下するというデータがハローワークにはあります。この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。