♨ 育児休養給付金は、2ヶ月毎に手続きしなければなりませんから、自分で申請手続きをする婆には、申請期限を過ぎないように特に注意が必要です。 Q10 基本手当受給後に育児休業給付は受給できますか？ある会社に4年間勤務して離職、その後基本手当の受給資格の決定を受けましたが、基本手当を受給せずに別の会社に再就職しました。雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書• 育児休業給付金を受けようとするなら、申請が必要です。

✍ 毎回の手続き後、同じ書類のセットを受け取り、同じ手続きを繰り返します。【添付書類】• ２．育児休業終了後、職場復帰する予定である育児休業給付金は、職場復帰を前提として支給されるので、すでに退職することが決まっている場合は、支給されません。

👏 例えば、5月8日から8月31日まで育児休業を取得した場合は、以下の期間の社会保険料が免除されます。

👋 2回目の申請初回の支給申請書が受理されると、次回分の「育児休業給付金支給申請書」がハローワークから交付されます。上限額は月299,691円、下限額は月49,647円です。条件を満たせばパパも受け取れる育児休業は、母親だけでなく、父親も取得できます。

⌛ （この額は毎年8月1日に変更されます。育休中、勤務先から8割以上の給与を受け取っていない• ２．賃金台帳、出勤簿又はタイムカード１．の申請書に記載した支給対象期間中に支払われた給与の額や給与の支払い状況、休業日数・就業日数を確認できる書類２回目以降も支給対象期間の初日から４ヶ月を経過する日の属する月の末日までに申請します。

😃 事業所によってはメールで申請できる場合もあるので、担当者に確認するようにしましょう。

☏ 申請書類も自分で書く必要があります。

⚛ 例えば4月20日から育休が始まった場合、8月30日まで申請できます。

👊 【参考】育児休業給付金の申請書の書き方が知りたい！申請は原則、勤務先の担当者が行いますが、受給者本人が申請することも可能です。育児休業給付金の延長を申し込むには、以下の条件が必要です。申請する際には事前に勤務先に確認しておきましょう。