🤣 不当な扱いを受けても、法律の知識がなければ泣き寝入りするしかありません。

😍 原則としてあまりにも不合理な労働条件は認められないのです。

😄 労働契約を解除できるのは、労働者本人か会社のどちらかに限られています。（担当製品が減産計画となり、正社員と今いる他の契約社員で充分になった）ケースＣ当該契約社員が担当してた仕事が減り、『全て』の契約社員が不要になった（担当製品が減産計画となり、正社員だけで充分になった）などを想定しています。

🌏 ただし、産休中に会社からお給料が支払われる場合は注意が必要です。 A）今の職場で1年以上働いている B）子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用が見込まれる C）子どもの2歳の誕生日の前々日までに雇用契約が切れ、契約更新もされないことが明らかになっている場合ではないことこのA、B、Cを全部満たす場合は、非正規雇用の方であっても育休を取得する権利があります。次の8月に出産予定で、産前休暇、産後休暇、育児休暇をとらせてもらう予定ですが、育児休暇の途中である平成27年の３月３１日で契約が切れてしまいます。

🎇 また、嘱託なら、子育て後、再雇用の道もあるかもしれません. 国民健康保険の場合は、残念ながら対象外• 当社は、製造業で大きくはないまでも工場を持ち、そこで製品を生産しています。

🤭 なんらかの事情で期間内に契約を終了させたい場合は、できるだけ早めにその旨を伝えましょう。

💔 A ベストアンサーこんにちわ。妊娠や出産は家族にとってとても嬉しいことですが、お母さんの身体に負担がかかるのはもちろん、色々なお金もかかってきます。