😃 この「減給」に関しては、「平均賃金の一日分の半額を超えてはならない」などといった法律上の規制があります。 1 弁護士回答• その後懲戒処分が決定します。大事なことなのでもう一度繰り返します。

👀 よって、無期停学であっても有期停学のそれより短期であることもあり得る。勤務時間の振替と週休日の振替について調べてみます。地方公務員の退職手当は2000万円くらいですので、定年間近の窓際の人がリスクを取らずに軟着陸を目指す気持ちもわからなくはないです。

🐾 高橋裕次郎監修『すぐに役立つ労働法のしくみと手続き』三修社、2002年、165頁• 嘘をつくという方法もあるにはありますが、やはり正直に話すことがベストの方法になるでしょう。とにかくあきらめずに再就職活動を続ける• 懲戒処分の公表内容も公務員と民間企業では異なる懲戒処分の公表内容も、公務員と民間企業では異なります。しかし、氏名や個人を特定する情報を公開することは「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損する」ことになり、刑法上の名誉毀損という法律違反にあたるとされることがあります。

😙 報告しないと、後でバレて問題になるか「大した事故だから報告しなくてもばれないのではないか」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。

🤛 懲戒処分の公開について、個人を特定する情報を公開してしまうのは、対象者と企業との間のトラブルの原因になり、ともすれば企業が名誉毀損で訴えられる可能性もあります。上司からは懲戒処分前の退職は許さないと言われていますが、本当に辞めることは. 処分の内容日以上の公表内容が規定されています。