😉 ただし、フレックスタイム制にしているから自動的に一斉休憩の付与の例外が適用されるわけではなく、労使協定が必要である点には注意が必要です。Ｑパートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？Ａいわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。そのため労働時間が6時間以内の従業員に対しては、労働基準法上は休憩を与える義務はないということになります。

🤑 加えて勤務形態に関して会社から拘束を受けず、給与や賞与において管理監督者という立場にふさわしい待遇を得ている必要があります。

😊 労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分• 手待ち時間中に労働機会があった場合先にも触れましたが、電話応対のために昼休み中であっても離席できないなかで、実際に顧客から電話がかかってきてその対応をしたことで休憩時間が削られてしまった場合です。

😭 過去の配信分は公開しません。

✔ この休憩時間を「分割して与える」ことは、生産性、業務効率を向上させる効果があるほか、社員間でシフトを組み、交代で休憩をとることで業務への支障を軽減するメリットがあります。しかし、悪質なブラック企業の中には、「どうせ正しいルールを知らないだろう」と考えて、「バイト・パートには休憩はない」と主張し、休憩を与えずに従業員を働かせていることもあります。したがって、休憩時間を分割して与えるのであれば、その分割時間や与える時間帯を、「労働条件通知書」や「就業規則」に記載し、労働者に周知しておかなければなりません。