🤭 会社の扶養手当扶養する人の勤務先によっては、扶養される専業主婦・主夫の年収が所定の金額以下であれば、企業独自の「扶養手当」を支給していることがあります。扶養を外れているのにもかかわらず、扶養に入ったままにしておくとどういうことが起こるでしょうか。交通費を含め. でも、私の会社で、パートで週５日８時間（１５０万以上）労働している既婚者が、旦那さんの扶養に入っていて社会保険を払っていませんが、そんな事が出来るのでしょうか？私も同じ時間でパートでフルで働いていますが、会社の社会保険に入っています。

🖕 社会保険に加入するメリットは、主に3つあります。ただ、『今後1年間は健康保険に加入できない』というのはどうしようもないことなのでしょうか・・・健保組合がそういう判断を下したのならそう従わざるを得ないでしょう。ですから速やかにその事実を親に伝えて、親は速やかに学校に伝えるべきでしょう。

😘 一方所得割は全国一律で１００万までなら課税されません。

🐾 「配偶者控除」は所得から38万円が引かれます。

🤩 下記のページをご覧ください。現在の例で考えると、平成１９年の収入に対する住民税を、今年（平成２０年）６月から来年（平成２１年）５月までの期間に、支払います。自業自得なのでどうしようもないとは思うのですが、とても動揺しています。

📞 どんな人が扶養から外れるの？扶養は「税の扶養」「社会保険の扶養」と2通りあります。しかし扶養に入るための条件にパートナーの年収が重要になってきます。父の扶養に入っていて、去年の収入が140万～150万と103万？を超えてしまっているのですが、この場合どうなるのでしょうか？私自身、お恥ずかしいですがまったく保険や税金の仕組みが分かっておらず最近市民税の封書が届き気付いたのですが、一昨年までは来ていなかったので何も考えておりませんでした。

😀 まとめると親の負担所得税６３０００（円）・・・今年の親の所得税の増額住民税４５０００（円）・・・来年の親の住民税の増額合計１０８０００（円）・・・親の今年の所得税と来年の住民税の増額子は所得税に関しては今年、住民税（所得割）に関しては来年勤労学生控除を受けたとして所得税給与所得控除（６５万）＋基礎控除（３８万）＋勤労学生控除（２７万）＝１３０万・・・この金額まで課税されない住民税均等割９２万～１００万（この金額まで課税されない、自治体によって異なる、勤労学生控除の影響を受けない）所得割給与所得控除（６５万）＋基礎控除（３３万）＋勤労学生控除（２６万）＝１２４万・・・この金額まで課税されないただし未成年であった場合は２０４．４万円未満ならば均等割も所得割もかかりません。その後、収入が減ったら再度扶養になる申請が出来ます。