👋 これも頻繁に改定されています（最新版は2020年8月5日です）。 Part2では、感染が疑われる従業員への対応策をまとめました。

👇 この条件を厳密に守るのは難しいのですが、基本的にはこれが「可能」であるように体制を組むことが企業には求められます。

📱 職場復帰の目安と条件は政府によって厳密に定められており、従業員の感染が確認された場合を想定して、企業はこの基準への対応を見据えた人員配置や対策を講じておく必要があるでしょう。 Part１職場における感染予防策自社の予防体制のチェックリストとしてご活用ください。

☏ これに伴って「職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド」の「感染した従業員の職場復帰の目安」から、「事業者は職場復帰に際して、1週間程度の在宅勤務・自宅勤務を行わせてから出社させるのが望ましい」が削除され、以下のとおり変更されています。・積極的疫学調査で濃厚接触者と判断されなかった従業員が、不安を理由に検査を希望する場合には、検査が可能な医療機関で原則、自費にて検査を受けることができます。このウイルスは症状発症後1週間すると他人に感染させる力を急速に失います。

🍀 また、この時点で症状がないこと（解熱剤や鎮咳剤等の服用を中止してから3日経過していることも必要です。

🐾 消毒作業に必要な資材をご自身で準備の上、実施してください。

☢ 様々な情報のリンク先も紹介されています。出典：「職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド第3版（2020年8月11日）」勘違いしやすいのは「発症した日は0日目」であるということです。つまり月曜日に熱が出た場合、その日が0日目となり、10日経過するのは次の週の木曜日になります。