🙃 それは、従業員が病気その他の個人的事由による取得ができるよう指定した時季に与えられる日数を留保しておく必要があるためです。

🖐 だからこそ、労働基準法では、会社側に年次有給休暇の時季変更権というものを認めています。」と述べています（白石営林署事件：昭和48年3月2日、最高裁判例）このように、上司に有給休暇の取得理由を聞かれた場合でも答える必要はありませんが、どうしても求められたら「私用のため」と言っておくと良いでしょう。しかし、有給休暇の繰り越しはしないというようなルールを就業規則に規定することは法律に違反しているため、こういった会社のルールは無効になります。

😍 1 夏季、年末年始に年次有給休暇を計画的に付与し、大型連休とします。

🌏 有給休暇に関する具体的な規定例はこちらの記事を参考にしください。ですので、時効が2年で20日まで繰り越せるので、までとなります。

🎇 そして、有給休暇を取得するには、以下の2つの条件を満たす必要があります。年次有給休暇の管理は、個別に管理する方法と、統一して管理する方法があります。

📞 不利益取扱いの禁止使用者は、年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないとされています労働基準法附則第136条。